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Sur la base d’un statut cadre, elle intègre la mensualisation des congés Payés (10%) ainsi que de la provision conventionnelle pour les CDI (10%) et de la prime de précarité pour les CDD (10%).

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CDI CDD

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La réserve financière pour un CDD apparaît sous la forme d’une prime de précarité. Le montant de cette prime est évalué à 10% du salaire perçu. La somme complète est versée à l’issue du contrat ou de manière anticipée à chaque fin de mois.

Pour les CDI la réserve financière intervient pour combler les périodes creuses entre les missions. Cette aide a pour but de développer l’activité du consultant lors de sa période de prospection. Le montant de la réserve financière est équivalent à 10% du salaire. Cette somme est abondée en provision sur le compte du consultant et est versée en cas d’absence ou de baisse de salaire. Le reste de cette réserve est versé à la fin du contrat.

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Taux jour de facturation

 

Salaire Brut Mensuel

 

Salaire Brut

 

Provisions conventionnelles

 

Congés Payés

 

Salaire Net Total

 

Salaire Net

 

Frais

 

Salaire Net après déduction d’impôt

 

 

 

 

 

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La réserve financière pour un CDD apparaît sous la forme d’une prime de précarité. Le montant de cette prime est évalué à 10% du salaire perçu. La somme complète est versée à l’issue du contrat ou de manière anticipée à chaque fin de mois.

Pour les CDI la réserve financière intervient pour combler les périodes creuses entre les missions. Cette aide a pour but de développer l’activité du consultant lors de sa période de prospection. Le montant de la réserve financière est équivalent à 10% du salaire. Cette somme est abondée en provision sur le compte du consultant et est versée en cas d’absence ou de baisse de salaire. Le reste de cette réserve est versé à la fin du contrat.

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